Kumpulan Artikel Fenomena Perilaku Organisasi Pemerintah Jilid 1
Hendrawan, S.T., M.M.Deskripsi ebook
Berikut adalah sinopsis singkat buku "Kumpulan Artikel Fenomena Perilaku Organisasi Pemerintah Jilid 1" yang dapat ditampilkan pada cover belakang: --- Sinopsis Singkat Buku ini menggali dinamika perilaku organisasi dalam lingkungan pemerintahan, melalui berbagai artikel yang membahas fenomena yang sering terjadi. Mulai dari penjelasan tentang bias otoritas dan cinta popularitas, strategi empowerment, hingga budaya paternalistik. Tiap artikel menyajikan landasan teori, implikasi, serta tantangan yang dihadapi dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) pemerintah. Dengan demikian, buku ini menjadi referensi berharga bagi para praktisi dan peneliti dalam memahami dinamika organisasi pemerintahan. --- Sinopsis singkat ini merangkum inti dari konten buku tanpa menyertakan rincian spesifik yang mungkin tidak diperlukan pada cover belakang, sambil tetap memberikan gambaran umum tentang isinya.
Sinopsis ebook
Buku Kumpulan Artikel Fenomena Perilaku Organisasi Pemerintah Jilid 1 menawarkan rangkuman analisis mendalam tentang dinamika perilaku dalam organisasi pemerintahan Disajikan dalam bentuk artikel naratif buku ini mengangkat berbagai konsep psikologi dan perilaku yang relevan dalam konteks birokrasi dan pemerintahan Psikodinamika menjadi landasan yang memperlihatkan bagaimana faktor psikologis internal seperti motivasi konflik dan kecemasan mempengaruhi tindakan dan keputusan individu didalam organisasi Kemudian silo dan fragmentasi dibahas sebagai hambatan struktural yang kerap memisahkan unit unit kerja dan mengurangi kolaborasi lintas fungsi Malingering atau berpura pura sakit untuk menghindari tugas dan isu isu character building serta capacity building menyentuh pentingnya membentuk karakter serta meningkatkan kapasitas individu untuk mencapai produktivitas dan profesionalisme yang optimal Burnout dijelaskan sebagai fenomena yang banyak terjadi akibat beban kerja berlebih tanpa dukungan memadai sementara bias otoritas menyoroti bagaimana kecenderungan mengagungkan otoritas bisa mengaburkan penilaian rasional Dalam konteks empowerment dan paternalistik buku ini menggali cara organisasi dapat meningkatkan partisipasi dan pemberdayaan pegawai sembari mengatasi kecenderungan budaya paternalistik yang masih dominan di beberapa instansi pemerintahan Imposter Syndrome muncul sebagai tantangan psikologis bagi sebagian pegawai yang merasa tidak layak meski kompeten sementara resiliensi dan altruisme adalah kualitas yang diperlukan untuk beradaptasi dan berkontribusi di lingkungan kerja yang dinamis
Detail Buku
| Jumlah Halaman | 174 |
|---|---|
| Kategori | Pendidikan |
| Penerbit | Penerbit Adab |
| Tahun Terbit | 2024 |
| ISBN | 978-634-7045-55-3 |
| eISBN | 978-634-7045-57-7.kb |