Pendidikan

Efikasi Kreatif Profesional dan Kinerja Dosen

Buku ini membahas konsep efikasi kreatif profesional sebagai mediasi hubungan berbagi pengetahuan dengan kinerja dosen dengan melibatkan motivasi intrinsik dan dukungan organisasi. Efikasi kreatif profesional merupakan pemediasi yang dapat meningkatkan pengaruh berbagi pengetahuan terhadap kinerja, khususnya kinerja dosen perguruan tinggi di Indonesia. Setiap individu memiliki pengetahuan, terutama karyawan sebuah organisasi. Pengetahuan yang bermanfaat dan relevan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Aktivitas berbagi pengetahuan terjadi ketika pengetahuan dan informasi bergerak antarindividu. Berbagi pengetahuan adalah proses di mana individu bertukar pengetahuan dan menciptakan pengetahuan baru. Supaya lebih paham baca terlebih dahulu daftar isi Buku Manajemen Pendidikan terbaik ini. Berikut Daftar Isi Buku Manajemen Pendidikan yang berjudul Buku Efikasi Kreatif Profesional dan Kinerja Dosen diantaranya: Hubungan Berbagi Pengetahuan, Motivasi Intrinsik, dan Dukungan Organisasi dengan Kinerja Dosen Teori Pertukaran Sosial (Social Exchange Theory ) Teori Pembelajaran Organisasi (Organization Learning Theory ) Teori Penentuan Nasib Sendiri (Self Determination Theory ) Teori Identitas (Theory of Identity). Teori Kognitif Sosial (Social Cognitive Theory ) Berbicara Tentang Kinerja Dosen Identifikasi Hubungan Berbagi Pengetahuan, Motivasi Intrinsik, dan Dukungan Organisasi dengan Kinerja Dosen Melalui Mediasi Efikasi Kreatif Profesional Berbagi Pengetahuan dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Serta Efikasi Kreatif Profesional Motivasi Intrinsik dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Serta Efikasi Kreatif Profesional Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Serta Efikasi Kreatif Profesional Efikasi Kreatif Profesional dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Kekuatan Pengaruh Antarkonstruk

Untuk membaca, silahkan unduh aplikasi di bawah ini: