Pendidikan

Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research

Buku ini mengkaji berbagai macam konsep dan indikator human resources management, yang mana sangat berguna dalam mengembangkan manajemen perusahaan atau suatu organisasi. Sebagaimana kita tahu bahwa, human resources management atau manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses penanganan terhadap berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer, dan tenaga kerja lainnya. Hal tersebut merupakan tanggung jawab seorang HRD untuk menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Pembahasan yang akurat meliputi: disiplin kerja, motivasi kerja, promosi jabatan, rotasi kerja, kemunikasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai, produktivitas kerja, dan budaya organisasi akan membawa pembaca sekalian untuk mengenal ilmu human resources management secara menyeluruh sebagai dasar penelitian atau pengembangan lebih lanjut. Pengertian disiplin kerja adalah suatu tata tertib atau peraturan yang dibuat oleh manajemen suatu organisasi, disahkan oleh dewan komisaris atau pemilik modal, disepakati oleh serikat pekerja dan diketahui oleh Dinas Tenaga Kerja seterusnya orang-orang yang tergabung dalam organisasi tunduk pada tata tertib yang ada dengan rasa senang hati, sehingga tercipta dan terbentuk melalui proses dari serangkaian perilaku yang menunjukkan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan, keteraturan, dan ketertiban”. Karena sudah menyatu dengan dirinya, maka sikap atau perbuatan yang dilakukan bukan lagi atau sama sekali tidak dirasakan sebagai beban, bahkan sebaliknya akan membebani dirinya bilamana ia tidak berbuat sebagaimana lazimnya. Nilai-nilai kepatuhan telah menjadi bagian dari perilaku dalam kehidupannya. Sikap dan perilaku yang demikian tercipta melalui proses binaan melalui keluarga, pendidikan, dan pengalaman atau pengenalan dari keteladanan dari lingkungannya. Disiplin akan membuat dirinya tahu membedakan hal-hal apa yang seharusnya dilakukan yang wajib dilakukan, yang boleh dilakukan, yang tak sepatutnya dilakukan (karena merupakan hal-hal yang dilarang).

Untuk membaca, silahkan unduh aplikasi di bawah ini: