Buku ini dapat dijadikan acuan bagi organisasi untuk menentukan kebijakan dalam peningkatan kinerja karyawan berdasarkan level kepuasan kerja dan pola komunikasi organisasi. Tingkatan kinerja karyawan pada buku ini dapat beragam pada level kepuasan kerja dan pola komunikasi organisasi berdasarkan usia, jenis kelamin, pendidikan terakhir, status perkawinan, lama bekerja, domisili dan divisi. Hal ini bermanfaat bagi organisasi untuk memberi perhatian khusus, sehingga kepuasan kerja karyawan terukur dan menentukan pola komunikasi organisasi yang tepat bagi semua level karyawan.
singkat buku "Tingkatan Kinerja Karyawan pada Skala Psikologi" oleh Desi Pujiati dapat disajikan sebagai berikut --- Tingkatan Kinerja Karyawan pada Skala Psikologi Diterbitkan oleh Penerbit Amerta Media Cetakan Pertama Juni 2023 Buku ini membahas secara mendalam tentang karyawan dan kinerjanya dalam perspektif psikologi organisasi. Mulai dari definisi karyawan, fungsi dan peranannya, kewajibannya, hingga komunikasinya. Penulis juga menjelaskan tentang sanksi hukum bagi pelanggaran hak cipta, khususnya dalam konteks penggunaan komersial. Selain itu, buku ini menggali tingkatan kepuasan kerja karyawan berdasarkan beberapa variabel seperti usia, jenis kelamin, pendidikan, status perkawinan, lama bekerja, domisili, dan divisi. Materi ini berharga bagi mahasiswa Psikologi Industri Organisasi dalam menyusun skala kepuasan kerja, pola komunikasi organisasi, dan kinerja karyawan, serta menentukan kebijakan operasional yang tepat untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan. --- ini dirancang untuk memberikan gambaran umum tentang isi dan tujuan buku, sesuai dengan konten yang disajikan dalam daftar isi dan ringkasan materi yang diberikan.
Unduh untuk perangkat lain: