Manajemen

Keterikatan Kerja Dosen Sebagai Kunci Keberhasilan Perguruan Tinggi

Keterikatan kerja adalah sebuah pernyataan yang berhubungan dengan pekerjaan yang bersifat positif aktif yang ditandai dengan semangat, dedikasi, dan penyerapan. Semangat mengacu ke tingkat energi yang tinggi dan ketahanan mental saat bekerja, sedangkan dedikasi mengacu seseorang yang sangat terlibat dalam pekerjaan dan mengalami rasa penting, antusiasme, dan tantangan. Penyerapan ditandai dengan sepenuhnya terkonsentrasi dan bahagia asyik dalam pekerjaan, seperti waktu yang berlalu dengan cepat. Kerja tim berpengaruh langsung positif terhadap pengembangan diri dosen. Artinya semakin solid kerja tim dosen yang diindikasikan dengan meningkatnya Kerja sama, interaksi, dan saling membantu satu sama lain, maka akan mempengaruhi peningkatan pengembangan diri dosen yang diindikasikan dengan meningkatnya penilaian diri dosen, refleksi diri dosen dan tindakan dari pengembangan diri dosen. Kerja tim dosen berpengaruh langsung positif terhadap pengembangan diri dosen, sehingga untuk meningkatkan pengembangan diri dosen, kerja tim dapat ditingkatkan terutama dengan cara meningkatkan interaksi antar anggota tim, khususnya anggota tim bersama-sama melaksanakan tugas sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan.

Untuk membaca, silahkan unduh aplikasi di bawah ini: