Manajemen

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Kepuasan Kerja

Generated by AI ✨

Deskripsi Buku

Buku Buku ini membahas secara mendalam faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja dalam konteks manajemen sumber daya manusia. Buku ini terdiri dari beberapa bagian utama yang saling terkait, yaitu 1. Bagian II membahas faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, termasuk indikator penilaian kinerja, apa yang dievaluasi, serta konsep kepuasan kerja. 2. Bagian III menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, teori-teori kepuasan kerja, dan dampak dari kepuasan kerja terhadap kinerja serta cara meningkatkannya. 3. Bagian IV menguraikan teori motivasi kerja, termasuk hubungan antara motivasi dan kinerja, serta peran kompetensi, komitmen organisasional, dan sistem penghargaan dalam memotivasi karyawan. 4. Bagian V melanjutkan pembahasan hubungan antara kompetensi, komitmen organisasional, dan kinerja, serta dampak sistem penghargaan terhadap kepuasan kerja. 5. Bagian VI menjelaskan karakteristik responden dalam penelitian yang terkait dengan topik ini. Buku ini merupakan sumber referensi yang komprehensif untuk memahami dinamika kinerja dan kepuasan kerja dalam organisasi, serta memberikan wawasan tentang bagaimana faktor-faktor psikologis dan lingkungan kerja mempengaruhi perilaku dan kinerja karyawan. Buku ini sangat relevan bagi para akademisi, praktisi HRD, serta manajer yang ingin meningkatkan kualitas manajemen sumber daya manusia di organisasi mereka.