Manajemen

Daya Ungkit employee empowerment mengubah perilaku kepemimpinan dan motivasi kerja

Generated by AI

Deskripsi Ai

Buku Buku ini membahas konsep *Employee Empowerment* (Pemberdayaan Karyawan) sebagai alat untuk mengubah perilaku kepemimpinan dan meningkatkan motivasi kerja dalam organisasi. Dalam buku ini, penulis menjelaskan secara mendalam tentang pentingnya pemberdayaan karyawan sebagai bentuk pendelegasian wewenang yang mampu membangun kekuatan internal dan kemandirian individu dalam berkontribusi terhadap organisasi. Selanjutnya, buku ini juga mengupas konsep *Motivasi Kerja*, termasuk pengertian, klasifikasi, dan teori-teori yang mendukung pemahaman tentang apa yang mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal. Selain itu, buku ini juga menjelaskan tentang *Kepuasan Kerja*, termasuk faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan, cara mengukurnya, serta implikasi dari kepuasan dan ketidakpuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Buku ini juga menyajikan konsep *Organizational Citizenship Behavior* (OCB), yaitu perilaku karyawan yang tidak terikat pada tugas pokok tetapi tetap memberikan kontribusi positif terhadap lingkungan kerja. Penulis menjelaskan dimensi-dimensi OCB, dampaknya terhadap kinerja organisasi, dan pentingnya OCB dalam konteks pelayanan. Dengan pendekatan akademis dan praktis, buku ini menjadi sumber referensi yang relevan bagi para pemimpin, manajer, dan akademisi yang ingin memahami bagaimana pemberdayaan karyawan dapat menjadi kunci untuk meningkatkan kinerja, kepuasan, dan komitmen organisasi.