Secara intergratif diperlukan di dalam ter “generate”nya kinerja sistem yang membanggakan sehingga berbagai bentuk kegagalan sistem dalam segala dimensinya dapat diantisipasi. Dengan kata lain, dapat disulap kegagalan menjadi keberhasilan dalam lingkup sistem, secara lebih besar dan lebih luas; dimana kesemuannya itu berpulang kepada “personality building” atau “characteristics of personality building” atau pembangunan karakter sebagai salah satu elemen didalam sistem pengembangan sumber daya manusia. Lebih dari pada sebatas “pendidikan iman”, akan tetapi, pembangunan strategi berpikir sistem atau ‘system framework”. Dalam “bahasa lain” disebut dengan manajemen lingkungan atau manajemen emosiaonal atau ‘The Emotional of Management System” (ISO 14000) dan aktualisasinya dalam manajemen “energy” (ISO 50.000). Pemanasan global adalah sebuah kenyataan baru “kegagalan” pola berpikir (sistem) pengembangan sumber daya manusia (dunia) selama ini; tak terkecuali manusia Indonesia.