Manajemen

PERENCANAAN KINERJA OPTIMASI PENGUATAN SUMBER DAYA MANUSIA

Generated by AI ✨

Deskripsi Buku

Buku Buku ini membahas tentang pentingnya perencanaan kinerja dalam organisasi, serta bagaimana perencanaan tersebut berperan dalam mengoptimalkan sumber daya manusia. Dalam konteks perencanaan kinerja, buku ini menjelaskan bahwa kinerja merupakan konstruk multidimensi yang tidak hanya berkaitan dengan seluruh organisasi, tetapi juga dengan unit-unit, proses, dan individu karyawan dalam organisasi. Oleh karena itu, perencanaan kinerja perlu dilakukan secara cermat dan terencana agar bisa mencapai kuantitas yang diharapkan, serta memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan. Selain itu, buku ini juga menekankan bahwa perencanaan kinerja adalah upaya preventif untuk menghindari penolakan karyawan terhadap deskripsi pekerjaan yang dianggap tidak akurat, tidak relevan, atau ketinggalan zaman. Untuk itu, deskripsi pekerjaan harus selalu diperbarui dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Buku ini mencakup berbagai topik seperti definisi perencanaan kinerja, manfaat perencanaan strategis sumber daya manusia, analisis pekerjaan, pengembangan karier, pelatihan, dan penilaian kinerja. Buku ini menjadi panduan yang komprehensif bagi para manajer dan pelaku HR dalam merancang dan mengelola kinerja karyawan secara efektif. Dengan memahami konsep dan prinsip perencanaan kinerja, organisasi dapat memastikan bahwa sumber daya manusianya digunakan secara optimal dan berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan.