Psikologi

PERSEPSI PEGAWAI TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI DALAM KETERLIBATAN KERJA MELALUI IKLIM PSIKOLOGIS

Generated by AI ✨

Deskripsi Buku

Buku Persepsi Pegawai Terhadap Perubahan Organisasi dalam Keterlibatan Kerja Melalui Iklim Psikologis Buku ini membahas pentingnya persepsi pegawai terhadap perubahan organisasi dalam konteks keterlibatan kerja melalui iklim psikologis. Penulis menjelaskan bahwa persepsi merupakan aspek psikologis penting yang memengaruhi cara individu merespons perubahan di lingkungan kerjanya. Perubahan organisasi yang dilakukan sering kali menimbulkan dampak pada iklim psikologis pegawai, yang pada gilirannya mempengaruhi tingkat keterlibatan kerja mereka. Keterlibatan kerja didefinisikan sebagai identifikasi psikologis dan komitmen individu terhadap pekerjaannya. Buku ini juga menjelaskan bahwa iklim psikologis memberikan kontribusi terhadap pembentukan sikap kerja, termasuk keterlibatan kerja yang bertujuan meningkatkan kinerja karyawan dan pencapaian tujuan organisasi. Penulis menyoroti bahwa persepsi pegawai terhadap perubahan organisasi dan iklim psikologis berpengaruh positif dan cenderung menilai perubahan dengan baik, yang berdampak pada kualitas kehidupan kerja dan kesejahteraan pegawai. Buku ini memberikan wawasan mengenai pentingnya memahami persepsi pegawai dalam konteks perubahan organisasi, serta bagaimana perubahan tersebut dapat diimplementasikan secara efektif untuk meningkatkan keterlibatan kerja dan kinerja organisasi secara keseluruhan.