Manajemen

Manajemen Sumber daya manusia dan Perilaku organisasi

Generated by AI ✨

Deskripsi Buku

Buku Buku ini membahas secara komprehensif topik-topik utama dalam manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi, dengan pendekatan riset yang ilmiah dan aplikatif. Buku ini terdiri dari beberapa bagian utama, yaitu 1. Bagian 2 Komitmen Organisasi Bagian ini menjelaskan konsep komitmen organisasi, tingkatan komitmen, proses terbentuknya komitmen, cara mengukur komitmen organisasi, dampak komitmen terhadap kinerja dan perilaku karyawan, serta studi empiris terkait komitmen organisasi. 2. Bagian 3 Kepuasan Kerja Bagian ini mendefinisikan konsep kepuasan kerja, menjelaskan dimensi-dimensi kepuasan kerja, menguraikan berbagai teori kepuasan kerja, metode pengukuran kepuasan kerja, serta studi empiris yang relevan. 3. Bagian 4 Organizational Citizenship Behavior (OCB) Bagian ini menjelaskan konsep, dimensi, dan dampak perilaku kewarganegaraan organisasi, serta menguraikan teori-teori yang mendukung pemahaman terhadap OCB. 4. Bagian 6 Motivasi Kerja Bagian ini membahas pengantar tentang motivasi kerja, konsep dan pengertian motivasi, serta hubungan antara motivasi dengan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. 5. Bagian 5 Lingkungan Kerja Bagian ini menjelaskan konsep lingkungan kerja, dimensi lingkungan kerja, pengaruh lingkungan fisik terhadap perilaku karyawan, serta proses merancang lingkungan kerja yang optimal. 6. Bagian 7 Budaya Organisasi Bagian ini menyajikan konsep budaya organisasi, jenis-jenis budaya organisasi (kuat, tepat, adaptif), hubungan antara budaya dan kinerja, serta keterkaitan budaya dengan kecocokan pribadi karyawan. Disertai juga dengan studi empiris terkait budaya organisasi. Buku ini juga dilengkapi dengan referensi dan bacaan tambahan yang mendukung pemahaman lebih mendalam terhadap topik-topik yang dibahas. Buku ini sangat cocok sebagai sumber referensi bagi mahasiswa, peneliti, dan praktisi di bidang manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi, serta memberikan wawasan yang komprehensif mengenai bagaimana faktor-faktor psikologis dan lingkungan mempengaruhi kinerja dan perilaku karyawan dalam organisasi.