Bagikan
Sosial
Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia
7 MB
ebook
75 Dilihat
Sinopsis
Mayoritas mahasiswa saat mengambil mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Manajemen Strategik, penyusunan skripsi, tesis, maupun disertasi selalu mengalami kesulitan dalam menyusun teori, karena banyaknya buku-buku, jurnal ilmiah, laporan hasil penelitian, laporan tugas akhir yang tersebar dan tidak menyatu. Hal itu juga pernah dialami penulis saat menempuh seluruh mata kuliah tersebut. Oleh karena itu, berdasarkan pengalaman itu, penulis ingin membantu pembaca berlatih mengembangkan berbagai teori yang sangat berkaitan dengan MSDM. Banyak sekali teori MSDM yang sering digunakan oleh para mahasiswa, dosen, dan peneliti dalam mengembangkan model yang hendak diteliti. Melalui buku ini para pembaca disuguhkan teori tentang: (1) Budaya Organisasi, (2) Kompetensi, (3) Kepercayaan Diri, (4) Motivasi, (5) Komitmen Organisasi, (6) Pengembangan Karier, (7) Kinerja dan Produktivitas, (8) Kesejahteraan, (9) Ketekunan, (10) Pengawasan, (11) Pengambilan Keputusan, (12) Pendidikan dan Latihan, (13) Komunikasi Interpersonal, (14) Kepemimpinan, (15) Keadilan, (16) Kepuasan Kerja, (17) Konsep Diri, (18) Ketenangan Kerja/Lingkungan Kerja/Iklim Kerja, (19) Kerja sama, (20) Reward/Gaji, Pendapatan, Tunjangan, Reimunerasi, (21) Semangat Kerja, dan (22) Produktivitas,
Generated by AI ✨
Deskripsi Buku
Buku Buku ini merupakan edisi pertama dari *Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia* yang ditulis oleh Dr. Muhammad Busro. Buku ini dirancang sebagai referensi utama bagi mahasiswa, dosen, dan peneliti dalam mengembangkan model-model penelitian terkait manajemen sumber daya manusia (MSDM). Buku ini membahas berbagai teori yang relevan dalam studi MSDM, seperti Budaya Organisasi, Kompetensi Kerja, Kepercayaan Diri, Motivasi, Komitmen Organisasi, Pengembangan Karier, Kinerja dan Produktivitas, Kesejahteraan, Ketekunan, Pengawasan, Pengambilan Keputusan, Pendidikan dan Latihan, Komunikasi Interpersonal, Kepemimpinan, Keadilan, Kepuasan Kerja, Konsep Diri, Ketenangan Kerja, Kerja Sama, Reward, Semangat Kerja, dan Produktivitas. Buku ini tidak hanya memberikan definisi dan jenis-jenis dari setiap teori, tetapi juga menjelaskan manfaat, peran, dan dimensi masing-masing konsep. Penulis memperkaya buku ini dengan penjelasan yang jelas dan terstruktur, sehingga pembaca dapat dengan mudah memahami hubungan antar variabel dalam kerangka berpikir yang terpadu. Selain itu, buku ini juga memberikan panduan dalam membuat model hipotetik, baik berupa hubungan dua variabel (bivariate) maupun hubungan banyak variabel (multivariate). Buku ini sangat membantu dalam penyusunan skripsi, tesis, dan disertasi, karena mampu menghubungkan konsep-konsep MSDM secara logis dan komprehensif. Dengan bahasa yang jelas dan penjelasan yang mendalam, buku ini menjadi sumber yang sangat bermanfaat bagi para pembaca yang ingin memperdalam pemahaman tentang teori-teori manajemen sumber daya manusia.
Tags:
Keyword:
Untuk membaca, silahkan unduh aplikasi di bawah ini:
