Performance Analysis pada dasarnya adalah upaya yang terkait perencanaan, pengembangan, produktivitas dan evaluasi kinerja sumber daya manusia agar mampu memberikan kontribusi secara optimal baik bagi pencapaian tujuan organisasi maupun tujuan-tujuan yang diharapkan oleh setiap karyawan/pegawai. Penulis berharap dapat menambah pemahaman secara mendasar dan lebih komprehensif bagi para praktisi, mahasiswa dan peneliti dalam upaya pengelolaan sumber daya manusia di suatu organisasi secara lebih efisien dan efektif dan sekaligus menjadikan SDM sebagai faktor penentu dalam meningkatkan kinerja organisasi.
Unduh untuk perangkat lain: