Manajemen Organisasi

Pembelajaran Organisasi: eksplorasi pengetahuan dan eksploitasi keahlian

Pembelajaran organisasi dan organisasi pembelajar(an) adalah dua konsep terkait yang sering digunakan secara bergantian. Pembelajaran organisasi (organizational learning) adalah proses di mana organisasi memperoleh, berbagi, dan menggunakan pengetahuan. Ini adalah proses berkelanjutan yang terjadi pada tingkat individu, kelompok, dan organisasi. Ambidexterity adalah kemampuan untuk mengeksploitasi pengetahuan yang ada dan sekaligus untuk mengeksplorasi peluang baru. Mengelola untuk ambidexterity adalah tugas dinamis untuk menyelaraskan eksplorasi dan eksploitasi. Ini membutuhkan solusi yang berbeda, tergantung pada konteks eksternal dan internal organisasi. Buku berjudul Pembelajaran Organisasi: Eksplorasi Pengetahuan dan Eksploitasi Keahlian karya Agung Nugroho L.I.F. dan M. Chazienul Ulum ini mencoba menjawab pertanyaan yang berhubungan dengan organisasi, inovasi, dan pembelajaran menggunakan pembelajaran organisasional untuk mengkaji hal yang sebenarnya dilakukan para pemimpin untuk mencapai ambidexterity.

Untuk membaca, silahkan unduh aplikasi di bawah ini: