Bagikan
Manajemen
Manajemen Kinerja Untuk Organisasi Jilid 1
2 MB
ebook
71 Dilihat
Penerbit
ISBN
:
978-634-7195-04-3
Kategori
eISBN
:
noeisbn
Tahun
:
2025
Sinopsis
Buku ini mengupas tuntas konsep manajemen kinerja sebagai alat untuk meningkatkan efcktivitas organisasi melalui pengelolaan potensi individu dan tim. Diawali dengan Dasar-Dasar Manajemen Kinerja, buku ini mendefinisikan manajemen kinerja sebagai proses berkelanjutan yang mcliputi perencanaan, pemantauan, evaluasi, dan pengembangan karyawan. Tujuannya mencakup penyelarasan tujuan individu dengan visi organisasi, pengambilan keputusan berbasis data untuk promosi dan kompensasi, serta penguatan kompetensi melalui pelatihan. Karakteristiknya menonjolkan evaluasi berkelanjutan, kolaborasi, dan dukungan terhadap strategi organisasi, sementara perkembangannya menunjukkan transformasi dari penilaian tradisional menjadi pendekatan proaktif berbasis dialog. Bagian berikutnya menguraikan Proses Manajemen Kinerja, yang melibatkan penetapan tujuan SMART, pemantauan dengan alat sepertiKPI, evaluasi melalui metode seperti 360 derajat, serta pemberian penghargaan. Buku ini juga mengeksplorasi kontrak psikologis, yaitu ekspektasi tak tertulis antara karyawan dan organisasi, yang memengaruhi motivasi dan Loyalitas, dengan dampak negatif jika dilanggar. Melalui makalah bertajuk "Peran Manajemen Kinerja", pembaca diajak memahami sinergi peran manajer puncak sebagai penentu strategi, manajer lini sebagai pelaksana, karyawan sebagai pelaku aktif, dan departemen SDM sebagai fasilitator. "Evaluasi Manajemen Kinerja" membahas metode pemantauan seperti wawancara dan survei untuk memastikan sistem berjalan efcktif, sementara "Manajemen Kinerja & Imbalan" menyoroti hubungan dengan imbalan non-finansial (pengakuan, pengembangan keterampilan) dan finansial (gaji berbasis peringkat), menekankan pentingnya keseimbangan agar tidak mengorbankan fokus pengembangan. Secara keseluruhan, buku ini menegaskan bahwa manajemen kinerja bukan sekadar alat penilaian, melainkan strategi holistik untuk mengoptimalkan SDM demi keberhasilan jangka panjang organisasi. Dengan komunikasi terbuka, objektivitas, dan integrasi penghargaan yang seimbang, buku ini menjadi panduan berharga bagi siapa saja yang ingin memahami dan menerapkan manjemen kinerja secara efektif dan efesien.
Generated by AI ✨
Deskripsi Buku
Buku "Manajemen Kinerja untuk Organisasi" adalah karya yang merangkum berbagai aspek penting dalam manajemen kinerja sumber daya manusia. Buku ini mencakup konsep dasar manajemen kinerja, mulai dari definisi, tujuan, hingga perkembangannya. Buku ini memaparkan empat skenario kinerja yang dapat dialami oleh karyawan, yaitu dibawah ekspektasi, hanya memenuhi harapan minimal, memenuhi harapan sepenuhnya, dan melebihi ekspektasi, termasuk skenario yang secara signifikan melebihi harapan. Selain itu, buku ini juga membahas tentang pemberdayaan sumber daya manusia, termasuk definisi, komponen, dan tujuan pemberdayaan. Penulis menyajikan secara rinci tentang perencanaan dan kesepakatan kinerja, serta pengukuran dan penilaian kinerja, termasuk perjanjian kinerja. Buku ini dirancang untuk memudahkan mahasiswa dan masyarakat memahami konsep manajemen kinerja dan aplikasinya dalam kehidupan sehari-hari. Dengan penjelasan yang jelas dan rinci, buku ini diharapkan dapat menjadi panduan yang baik bagi para praktisi manajemen kinerja.
Tags:
Keyword:
Untuk membaca, silahkan unduh aplikasi di bawah ini:
Unduh untuk perangkat lain:
Ulasan Pembaca
0.0
/5
5
(0)
4
(0)
3
(0)
2
(0)
1
(0)
