Di banyak organisasi, investasi pada pengembangan kepemimpinan terus meningkat. Namun, satu realitas tidak bisa diabaikan: masalah kepemimpinan sering kali bukan terletak pada kurangnya skill, tetapi pada lemahnya self-leadership. Kita menemukan pemimpin yang mampu mengelola proses, tetapi kesulitan mengelola dirinya sendiri. Target tercapai, tetapi tim tidak berkembang. Aktivitas tinggi, tetapi arah tidak jelas. Buku ini menggarisbawahi satu prinsip dasar: efektivitas kepemimpinan terhadap orang lain berawal dari kualitas kepemimpinan terhadap diri sendiri. Buku ini bukan sekadar bacaan, melainkan sebuah kerangka kerja operasional untuk para profesional yang ingin meningkatkan kualitas kepemimpinan dari dalam ke luar. Karena pada akhirnya, kepemimpinan yang efektif tidak dimulai dari mengelola orang lain, tetapi dari kemampuan mengelola diri sendiri secara konsisten dan sadar.
Unduh untuk perangkat lain: