Pada era persaingan global dan transformasi digital yang semakin dinamis, sumber daya manusia tidak lagi dipandang sekadar sebagai faktor produksi, melainkan sebagai aset strategis yang menentukan keberlanjutan dan daya saing organisasi. Oleh karena itu, pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berbasis kompetensi menjadi sangat relevan, karena menekankan keselarasan antara kebutuhan organisasi dengan kemampuan, pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dimiliki individu
Unduh untuk perangkat lain: