Pendidikan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI PEGAWAI Studi Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Klaten

Permasalahan kinerja hakikatnya merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi, dalam rangka mencapai tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika (Prawirosentono, 2009: 2). Kinerja merupakan hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target, atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. (Rivai &. Basri, 2009:14). Kinerja pegawai perlu dievaluasi sebagai acuan pemberdayaan sumber daya manusia, untuk menilai seberapa jauh sebuah institusi didukung oleh kekuatan sumber daya manusianya dan mengetahui hasilhasilnya. Tanpa penilaian terhadap kinerja sebuah organisasi/ institusi, maka organisasi tidak akan mengetahui seberapa besar pencapaian hasil. Banyak studi atau penelitian yang telah ada maupun text book, menyimpulkan bahwa keberhasilan instansi merupakan cerminan peningkatan kinerja.

Untuk membaca, silahkan unduh aplikasi di bawah ini: