Pengembangan organisasi adalah tubuh pengetahuan dan praktek yang meningkatkan kinerja organisasi dan pengembangan individu, melihat organisasi sebagai sistem yang kompleks dari sistem yang ada dalam sistem yang lebih besar, masing-masing memiliki atribut dan derajat keselarasan sendiri. Intervensi pengembangan organisasi dalam sistem adalah metodologi dan pendekatan untuk perencanaan strategis, desain organisasi, pengembangan kepemimpinan, manajemen perubahan, manajemen kinerja, coaching, keragaman, dan keseimbangan kerja atau hidup yang inklusif.
Unduh untuk perangkat lain: