Aktivitas manajemen SDM mencakup berbagai proses, seperti rekrutmen, pelatihan, pengembangan kemampuan, hingga penilaian kinerja karyawan. Fungsinya tidak hanya terbatas pada tugas administratif, tetapi juga mencakup perencanaan strategis yang bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang efektif dan harmonis. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan proses strategis yang bertujuan untuk mengelola individu dalam organisasi guna mewujudkan sasaran bisnis. Manajemen Sumber Daya Manusia melibatkan pengadaan, pengembangan, dan retensi karyawan yang memiliki kompetensi dan motivasi. Buku yang ada di tangan pembaca ini mengulas tentang dasardasar manajemen SDM yang sangat penting untuk pegangan bagi para pelaku manajerial, atau juga bagi para mahasiswa ilmu manajemen atau dosen yang sedang mengajar perkuliahan manajemen.