Perubahan dalam dunia kerja yang semakin kompleks dan dinamis menuntut organisasi untuk tidak hanya mengandalkan strategi bisnis yang efisien, tetapi juga pada pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan berkelanjutan. Salah satu faktor kunci yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja pegawai, yang dapat menjadi pendorong utama bagi tercapainya tujuan jangka panjang perusahaan.