Remunisasi dan etos kerja merupakan dua faktor penting yang saling berhubungan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di institusi pendidikan Islam. Sistem remunisasi yang adil dan transparan akan mendorong terbentuknya etos kerja yang positif, sementara etos kerja yang baik akan mengoptimalkan dampak dari sistem remunisasi yang diterapkan. Di institusi pendidikan Islam, remunisasi tidak hanya mencakup aspek finansial semata, tetapi juga penghargaan non-material yang sesuai dengan nilai-nilai keislaman. Sistem remunisasi yang dirancang dengan mempertimbangkan prinsip keadilan (