Manajemen

PERENCANAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Perencanaan Manajemen Sumberdaya Manusia dipandang memiliki peran strategis dalam lingkungan bisnis yang turbulen saat ini, untuk pencapaian sasaran bisnis. Pergeseran paradigma pengelolaan Perencanaan Manajemen Sumberdaya Manusia dari peran yang bersifat strategis memiliki implikasi yang luas dalam setiap fungsi pengelolaannya. Berbagai pendekatan proses organisasi dari sudut pandang Perencanaan Manajemen Sumberdaya Manusia muncul sebagai upaya meningkatkan keunggulan bersaing. Perencanaan Sumberdaya Manusia banyak dipelajari dalam berbagai bidang ilmu pengetahuan khususnya di bidang ekonomi sebagai dasar dalam melakukan pengelolaan dan pengambilan keputusan. Organisasi yang mampu melakukan pengelolaan Perencanaan Sumberdaya Manusia secara efektif berarti mampu membangun kualitas kehidupan kerja yang mendorong setiap individu untuk meningkatkan kompetensi dan kapabilitas yang akan disumbangkan bagi organisasi. Untuk itu perencanaan Manajemen Sumberdaya Manusia harus mampu menjadi partner strategis, agen perubahan, ahli administratif, dan pejuang karyawan. Saat ini teori dan pendekatan pengelolaan perencanaan Manajemen Sumberdaya Manusia berkembang dari waktu ke waktu. Oleh karenanya suatu buku panduan diperlukan untuk membantu pemahaman bagi praktisi dan akademik khususnya mahasiswa. Buku ini dirancang dengan tujuan memberikan pemahaman kepada individu-termasuk mahasiswa tentang berbagai praktek pengolaan Perencanaan manajemen Sumberdaya Manusia dalam organisasi. Pembahasan mencakup berbagai praktik pengelolaan perencanaan manajemen Sumberdaya Manusia dengan suplemen persepektif, kasus, dan soal jawab untuk membantu pemahaman secara komprehensif.

Untuk membaca, silahkan unduh aplikasi di bawah ini: