Buku kategori manajemen SDM berjudul Dinamika Pengembangan SDM Generasi - Z merupakan karya Verni Y. Ismail. Di balik pragmatisme dan individualismenya, Generasi Z juga haus akan pengakuan, dukungan organisasi, dan keseimbangan hidup-kerja. Perusahaan yang ingin mempertahankan mereka harus menawarkan lebih dari sekadar fasilitas tetapi juga budaya kerja inklusif, jenjang karier transparan, dan lingkungan yang aman. Buku ini mengungkap bahwa loyalitas Generasi Z bisa terwujud jika ada sinergi antara nilai perusahaan dan aspirasi pribadi, plus strategi retensi yang konkret. Bagi para pengambil kebijakan, inilah panduan penting untuk memahami generasi yang ingin bekerja ‘sambil bahagia’—tanpa mengorbankan prinsip atau produktivitas.