Manajemen

Dasar-dasar Manajemen Kinerja (Performance Management Fundamental)

Buku kategori manajemen berjudul Dasar-dasar Manajemen Kinerja (Performance Management Fundamental) merupakan karya Pribadi Widyatmojo & Winarno. Pengelolaan (manajemen) kinerja memerlukan informasi kinerja karyawan yang akurat, sebagai dasar memutuskan kebijakan pengelolaan kinerja tersebut. Oleh karena itu, masalah yang dihadapi oleh manajemen kinerja adalah pengukuran kinerja. Pengukuran kinerja harus objektif dan adil, sehingga menghasilkan kepuasan kerja karyawan, yang akan membuahkan motivasi kerja karyawan tersebut. Sumber informasi kinerja juga menentukan objektivitas, keadilan dan akurasi data kinerja karyawan yang dinilai. Tujuan manajerial manajemen kinerja adalah untuk mengelola peningkatan efektivitas dan efisiensi kinerja organisasi atau perusahaan secara bertahap tersebut harus diaplikasikan secara bijaksana dalam memberdayakan karyawan atau sumberdaya manusia. Apabila pemberdayaan sumberdaya manusia atau karyawan tersebut diaplikasikan secara semena-mena dengan hanya mengutamakan peningkatan efektivitas dan efisiensi kinerja organisasi atau perusahaan, maka penerapan konsep manajemen kinerja tersebut tidak jauh berbeda dengan penindasan karyawan atau sumberdaya manusia.Oleh karena itu, legalitas penerapan konsep manajemen kinerja ini, diatur dengan peraturan dan hukum yang berlaku pada suatu wilayah.

Untuk membaca, silahkan unduh aplikasi di bawah ini: