Perkembangan perilaku organisasi dalam beberapa tahun terakhir, telah menunjukkan kemajuan yang signifikan, bahkan menjadi topik yang banyak dibicarakan, tidak hanya di kalangan akademisi, tetapi juga oleh politisi dan birokrasi. Pembahasan ini semakin relevan, mengingat perilaku organisasi yang meskipun mudah dipahami, tetap menghadirkan tantangan yang kompleks. Berbagai persoalan organisasi, yang semakin ruwet, ditambah dengan keragaman karakter dan perilaku manusia dalam sebuah organisasi, menjadikan pemahaman terhadap perilaku organisasi sebagai suatu hal yang penting. Perubahan-perubahan dalam struktur dan budaya organisasi juga turut menjadi tantangan utama yang dihadapi oleh para pimpinan, baik di organisasi pemerintah maupun swasta.