Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam duabelas bab yang memuat tentang Konsep Dasar Manajemen Kinerja, Model-Model Pengukuran Kinerja, Peranan Manajemen Kinerja dalam Aktivitas Perusahaan, Perencanaan dalam Manajemen Kinerja, Pengawasan dalam Manajemen Kinerja, Evaluasi dan Umpan Balik dalam Manajemen Kinerja, Program Pengembangan Manajemen Kinerja, Strategi Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia, Mengenal Produktivitas, Model-Model Pengukuran Produktivitas, Penyebab Penurunan produktivitas, dan bab terakhir yaitu Teknik dan Strategi Meningkatkan Produktivitas.