Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam duabelas bab yang memuat tentang Konsep Dasar Manajemen Perubahan, Kepemimpinan dan Perubahan, Kebijakan dan Perubahan, Strategi Perubahan, Dinamika Perubahan Organisasi, Kesiapan SDM Menghadapi Perubahan dalam Organisasi, Budaya Organisasi, Kreativitas dan Inovasi dalam Perubahan Organisasi, Model dan Tipe Perubahan, Mengelola Proses Perubahan Organisasi, Strategi Komunikasi dan Motivasi SDM, dan bab terakhir yaitu Evaluasi Perubahan dalam Organisasi.