Sistematika penyusunan buku ini terdiri dari dua puluh satu bab dan diberi judul MSDM (SDM Era Digital), dengan pembahasan tiap bab, yaitu: Sejarah Perkembangan MSDM; Perencanaan SDM pada Era Digital; Fungsi MSDM dalam Perusahaan; Strategi Peningkatan Kualitas SDM yang Berdaya Saing; Teori Organisasi dan Kepemimpinan; Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi; Tantangan dan Strategi Pengelolaan SDM Era Digital; Peramalan (Forecasting) Kebutuhan Sumber Daya Manusia; Peran Strategis Manajer dalam Pengelolaan SDM; Rekrutmen dan Seleksi Karyawan; Job Analysis, Job Description, dan Job Spesification; Transformasi Peran dan Fungsi SDM dalam Dunia Modern; Manajemen Karir; Kepuasan Kerja dan Indikatornya; Teori Motivasi; Kinerja Karyawan; Sistem Kompensasi; Budaya Organisasi; Komitmen Organisasional; Organizational Citizenship Behaviour (OCB); dan Orientasi Pengembangan SDM dalam Revolusi Industri 4.0;