Buku ini disusun menjadi 12 bab, mulai dari (1) Pendahuluan, (2) Self-Leadership, (3) Budaya Kerja, (4) Motivasi Kerja Karyawan, (5) Kepuasan Kerja Karyawan, (6) Kinerja Karyawan, (7) Analisis Data, (8) Pengaruh Self-Leadership, (9) Pengaruh Budaya Kerja, (10) Pengaruh Motivasi Kerja, (11) Pengaruh Serta Peran Motivasi dan Kepuasan Kerja, serta (12) Temuan, Simpulan, dan Saran. Buku ini disusun dengan harapan dapat bermanfaat untuk referensi dalam bidang-bidang ilmu yang berkaitan.