Buku ini disusun menjadi 11 bab, mulai dari (1) Pendahuluan, (2) Path-Goal Theory dan Social Exchange Theory, (3) Kinerja, (4) Pemberdayaan Psikologis, (5) Komitmen Organisasional, (6) Kepemimpinan Transformasional, (7) Analisis Data, (8) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, (9) Pengaruh dan Peran Pemberdayaan Psikologis, (10) Pengaruh dan Peran Komitmen Organisasional, dan (11) Epilog. Buku ini disusun dengan harapan dapat bermanfaat untuk referensi dalam bidang-bidang ilmu yang berkaitan.