Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam dua belas bab yang memuat tentang Tinjauan Umum Manajemen SDM, Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan SDM, Pengembangan dan Pelatihan SDM, Manajemen Karir SDM, Kinerja dan Penilaiannya, Motivasi dan Kepuasan Kerja, Kompensasi/Balas Jasa, Perlindungan Terhadap Pekerja, Hubungan Industrial, Evaluasi dan Audit SDM, Pekerja Perempuan dan Disparitas Gender dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia.