Manajemen

PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI

Penting bagi organisasi pada abad 21 ini untuk dapat menghadapi situasi yang begitu bergejolak (volatile), tidak pasti (uncertain), rumit (complex), dan serba mendua (ambiguous). Hal tersebut mengakibatkan praktik-praktik manajemen sumber daya manusia dalam organisasi juga perlu menyesuaikan dengan kondisi yang menantang tersebut. Keadaan tersebut memerlukan praktik manajemen sumber daya manusia dalam organisasi yang relevan dan kontekstual terhadap perkembangan zaman. Oleh karena itu, menghadirkan kajian praktik-praktik manajemen sumber daya manusia yang relevan dan kontekstual terhadap perkembangan zaman merupakan tantangan bagi setiap penulis agar tulisan yang dihadirkan mampu memberikan wawasan bagi pembacanya. Buku ini disusun dari 12 bab yang dibahas secara rinci, diantaranya: Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia, Merumuskan Proses Bisnis Serta Tugas dan Fungsi Sumber Daya Manusia, Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi, Membangun Komunikasi Organisasi Yang Efektif, Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia, Merancang Desain Organisasi, Mengelola Proses Perubahan, Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi, Menyusun Sistem Remunerasi, Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta, Merancang Jalur Karier Pekerja, dan Mengelola Program Sukses Sumber Daya Manusia.

Untuk membaca, silahkan unduh aplikasi di bawah ini: