Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam 10 bab yang memuat tentang Konsep Dasar dan Fungsi MSDM, Peran Penting MSDM bagi Organisasi, Perencanaan dan Peramalan Kebutuhan SDM, Analisis Jabatan dan Deskripsi Pekerjaan, Rekrutmen, Seleksi, dan Orientasi, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penilian Kinerja SDM, Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Manajemen Karir Sumber Daya Manusia.