Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam sebelas bab yang memuat tentang Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia, Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan SDM, Peningkatan Kualitas SDM Melalui Pelatihan dan Pengembangan, Dinamika dalam Manajemen SDM, Penilaian Kinerja dan Penghargaan, Kompensasi dan Balas Jasa, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (SDM), Hubungan Industrial, dan Pemutusan Hubungan Kerja.