Buku ini tersusun atas empat belas bab, dengan judul Perilaku Organisasi (Fenomena Society 5.0). Setiap bab dalam buku ini, dibahas secara terperinci dengan subbab: Sejarah Perkembangan Perilaku Organisasi; Sifat, Karakteristik, dan Pendekatan Perilaku Organisasi; Konsep Society 5.0 serta Kelebihan dan Kekurangannya; Mengelola Keberagaman dalam Organisasi; Organisasi pada Era Society 5.0; Perilaku Individu dan Kelompok dalam Organisasi; Teori Efektivitas Organisasi; Fungsi Budaya Organisasi dalam Dunia Kerja; Dinamika Kelompok dan Team Work; Penguatan Literasi Digital dan Human Capital; Model Komunikasi dalam Organisasi; Konsep Motivasi dan Kepuasan Kerja; Kekuasaan dan Kepemimpinan; dan Mengelola Stres Kerja di Perusahaan.