Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam sepuluh bab yang memuat tentang Konsep Dasar Perilaku Organisasi, Perkembangan Teori Keorganisasian, Perilaku Individu dan Kelompok dalam Organisasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi, Konsep Motivasi dalam Organisasi, Perumusan Strategi dan Pengambilan Keputusan oleh Pemimpin, Manajemen Konflik dan Stress Kerja, Negosiasi dan Penyelesaian Masalah, Nilai, Sikap, dan Kepuasan Kerja, dan bab terakhir yaitu Perubahan dan Pengembangan Organisasi.