Buku ini tersusun atas dua puluh satu bab, dengan judul Pengantar Ilmu Manajemen (Tipologi Manajemen Tradisional dan Modern). Setiap bab dalam buku ini, dibahas secara terperinci dengan subbab: Ruang Lingkup Ilmu Manajemen; Evolusi Teori Manajemen; Teori Manajemen Klasik dan Modern; Pendekatan Sistem dalam Manajemen; Manajemen Tradisional vs. Manajemen Modern; Fungsi-Fungsi Manajemen; Manajemen Kinerja pada Organisasi Bisnis; Pentingnya Manajemen dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi; Transformasi Organisasi dengan Sistem Informasi (Sistem Pengembangan Pendidikan Berbasis Tradisonal); Proses Perencanaan dan Peramalan; Pengorganisasian dan Struktur Organisasi; Sistem Pengendalian Manajemen dan Fungsinya; Desain Organisasi dan Departementalisasi; Pola Manajemen Konflik dalam Organisasi; Peran Komunikasi dalam Fungsi Manajemen; Manajemen Keuangan; Manajemen Sumber Daya Manusia; Manajemen Pemasaran; Manajemen Strategi; Manajemen Pendidikan; dan Human Capital Management