MSDM

MSDM (Praktik e-HRM di Tengah Disrupsi Digital)

MSDM (Praktik e-HRM di Tengah Disrupsi Digital), buku yang membahas mengenai penerapan pengelolaan sumber daya manusia berbasis elektronik (e-HRM). Kemajuan teknologi dan informasi yang semakin maju, seiring dengan lajunya perkembangan dunia digital seperti saat ini, dengan berbagai peluang dan tantangan sebagai dampak dari penggunaan teknologi. Penerapan e-HRM pada pengelolaan SDM membawa dampak. Dampak positif atau sebagai peluang, sebab dengan pemanfaatan teknologi, dalam melakukan aktivitas dalam dunia kerja, karyawan membutuhkan waktu yang singkat dalam melakukan tugas-tugas administrasi, sehingga efisiensi dapat ditingkatkan. Di sisi lain, hal tersebut membawa dampak negatif sekaligus sebagai tantangan tersendiri bagi sebagian profesional SDM dalam divisi SDM dalam beradaptasi dengan teknologi baru. Konsep e-HRM sebagai fungsi MSDM, dianggap mampu menyeimbangkan perubahan di dalam lingkungan bisnis. Transformasi dari tradisional kea rah digitalisasi, membawa perubahan dalam pola pengelolaan SDM dalam mencapai efektivitas, efisiensi, dan fleksibilitas organisasi. Penerapan e-HRM di dalam sebuah organisasi, seperti bank, praktik e-HRM meliputi rekrutmen dan seleksi melalui e-recruitment system, dalam pengembangan karyawan dapat dilakukan melalui e-learning dan training, penilaian kinerja dengan e-performance appraisal, dan sebagainya. Buku ini dapat dijadikan sebagai bahan bagi para pengajar dan dapat juga dijadikan sebagai referensi bagi pihak yang ingin mempelajari lebih dalam mengenai konsep dan penerapan Electronic Human Resource Management (e-HRM).

Untuk membaca, silahkan unduh aplikasi di bawah ini: