Buku "Inovasi dan Evaluasi Kinerja Berbasis Kompetensi" menyajikan panduan komprehensif mengenai pengelolaan dan penilaian kinerja sumber daya manusia yang efektif dan berbasis kompetensi. Di dalamnya, pembaca akan menemukan pemahaman mendalam tentang konsep dasar kompetensi, pentingnya pengembangan kompetensi di tempat kerja, termasuk pentingnya pelatihan dan evaluasi efektivitasnya, serta berbagai inovasi terbaru dalam manajemen kompetensi. Buku ini juga mengeksplorasi berbagai pendekatan baru dan teknologi yang dapat digunakan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Selain itu, inovasi dalam pengelolaan kompetensi melalui teknologi ditinjau dengan studi kasus dari perusahaan terdepan sebagai contoh penerapannya. Bab selanjutnya membahas sistem evaluasi kinerja berbasis kompetensi yang menjadi fokus dalam pengelolaan SDM, mulai dari konsep dan tujuan, metode dan teknik evaluasi baik tradisional maupun modern yang dapat memberikan gambaran komprehensif, hingga langkah-langkah implementasi yang praktis. Buku ini menjelaskan secara detail bagaimana melakukan evaluasi kinerja yang efektif, termasuk penggunaan asesmen dan feedback dalam proses evaluasi. Pembaca juga akan diajak untuk memahami pengaruh evaluasi kinerja terhadap pengembangan karir karyawan, bagaimana strategi pengembangan karir dapat didasarkan pada hasil evaluasi kinerja yang akurat dan terukur, serta hubungan antara evaluasi kinerja dan pengembangan karir diuraikan didalamnya. Di bagian akhir, buku ini menyoroti pentingnya manajemen kinerja berkelanjutan dan bagaimana pengukuran serta analisis data kinerja dapat digunakan untuk pengambilan keputusan yang lebih baik. Buku ini juga membahas tren dan perkembangan masa depan dalam manajemen kompetensi dan kinerja, serta peran teknologi dalam mendukung inovasi di bidang ini. Dengan panduan yang jelas dan aplikatif, buku ini menjadi referensi yang sangat berguna bagi para profesional SDM, manajer, dan pimpinan organisasi yang ingin meningkatkan kinerja dan kompetensi tim mereka secara berkelanjutan.