Manajemen

Kinerja Optimal: Dominasi Motivasi dan Lingkungan Kerja

Sebuah organisasi, lembaga, dan atau instansi membutuhkan sumber daya manusia (SDM) untuk mendukung kemajuan dalam kinerja perusahaan atau lembaga yang menaunginya. dalam upaya meningkatkan kemajuan suatu instansi diperlukan adanya peningkatan kapasitas SDM agar mampu menjadi pendorong kesuksesan sebuah instansi. Kemudian salah satu alasan mengapa sumber daya manusia dapat berkembang dengan baik dalam sebuah lingkungan adalah penanganan yang konkret dan tepat sasaran. Sumber daya manusia sangat penting bagi suatu organisasi karena tanpa dukungan sumber daya manusia yang baik, organisasi dapat menghadapi kesulitan dalam mencapai tujuan mereka. Untuk mencapai tujuan, suatu instansi menginginkan kinerja karyawannya dalam kondisi yang baik. Kinerja dapat didefinisikan sebagai kapasitas karyawan untuk mencapai hasil yang diinginkan. Untuk mencapai hasil yang diinginkan, tentu saja diperlukan sikap kerja yang positif dari karyawan. Kemudian atas dasar tujuan tersebut instansi diharapkan mampu menentukan peraturan mengenai pengelolaan sistem dengan mempertimbangkan aspek-aspek yang mampu berpengaruh pada sikap kerja pegawai untuk mencapai tujuan instansi tersebut. Berikut Daftar Isi Buku Manajemen berjudul Buku Kinerja Optimal: Dominasi Motivasi dan Lingkungan Kerja, diantaranya: Prolog: Mengenal Barometer Kinerja Pegawai Tata Laksana Sumber Daya Manusia Bagaimana Menentukan Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja? Motivasi Dan Lingkungan Kerja Dalam Memengaruhi Kinerja Menalikan Benang Merah

Untuk membaca, silahkan unduh aplikasi di bawah ini: