Budaya adalah suatu pola asumsi dasar yang ditemukan dan dikembangkan oleh suatu kelompok tertentu karena mempelajari dan menguasai masalah adaptasi integrasi internal, yang telah bekerja dengan cukup baik untuk dipertimbangkan secara layak dan karena itu diajarkan pada anggota baru sebagai cara yang dipersepsikan, berpikir dan dirasakan dengan besar dalam hubungan dengan masalah tersebut. Perilaku organisasi menguraikan tentang aktualisasi budaya organisasi dimana anggota organisasi sebagai birokrasi menjalankan roda organisasi terarah pada pencapaian tujuan. Manusia adalah pendukung utama setiap organisasi apapun bentuknya. Perilaku manusia yang berada dalam suatu kelompok atau organisasi adalah awal dari perilaku organisasi. Buku ini membahas tentang Konsep Manajemen, Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep Perilaku Organisasi, dan Konsep Kearifan Lokal.
Buku ini mempelajari konsep manajemen dan aplikasinya dalam sengkretisme budaya organisasi dan budaya kearifan lokal di Kabupaten Gorontalo. Mulai dari definisi manajemen sebagai seni, ilmu, dan kolektivitas dalam mencapai tujuan organisasi, hingga aspek hukum hak cipta yang relevan. Materi mencakup nilai-nilai pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggung jawab. Selain itu, buku ini juga membahas penggunaan hak cipta dalam konteks pelanggaran dan sanksi yang berlaku. Penulis mencoba menyajikan wawasan yang mendalam tentang manajemen dan hukum hak cipta, serta bagaimana konsep-konsep tersebut dapat diterapkan dalam konteks budaya lokal Gorontalo. --- ini dirancang untuk cover belakang buku, memberikan gambaran umum tentang isinya tanpa menyebutkan detail spesifik.
Unduh untuk perangkat lain: